現在、人手不足が懸念されておりますが、あなたのお店は大丈夫ですか?
今回はそんな不安を解消するための、求人広告の作り方のポイントをご紹介します。
- 1.今回の募集はどんな人材に来てほしいかを記載する。
- 2.自社に入社すると、どんな職場環境が待っているのか?また求職者にとってのメリットを記載する。
- 3.社長または担当者のあいさつや採用背景を記載する。
- 4.求職者にとっての3つを目安にメリットを記載する。
- 5.募集内容を記載する。
- 6.採用に関するQ&Aを記載する。
- 7.お申し込み方法を記載する。
- 8.基本情報を記載する。
1.今回の募集はどんな人材に来てほしいかを記載する。
基本的に広告は書いた通りの人が来ますので、例えば「手に職をつけたい方へ」や
「身体を動かすことが好きな方へ」など、あなたが今回の採用募集において欲しい・
理想像となる人材を指名してください。
2.自社に入社すると、どんな職場環境が待っているのか?また求職者にとってのメリットを記載する。
例えば「お客様に喜ばれながら稼げる」や
「あなたのスキルも上げられるので将来に役立つ」など、
実際に入社するとどのような体験やメリットが待っているのか?を記載してください。
3.社長または担当者のあいさつや採用背景を記載する。
今回の募集に至った背景(例:業務拡大につき等)や理念・意気込みなどを
記載するようにしてください。
先に説明することで、あなたの会社の理念や考え方に共感した方だけが
訪れるようになりますので、侮れない要素になります。
4.求職者にとっての3つを目安にメリットを記載する。
実際に募集を呼びかけるということは、
求職者におすすめする理由が(例えば福利厚生面など)あるとおもいますので、
代表的なものを3つほど記載するようにしてください。
求職者は就職するということより、
就職後の生活イメージが湧けば湧くほど、応募しやすくなります。
5.募集内容を記載する。
一般的な勤務形態や賃金体系等、可能な範囲で記載しておきましょう。
またフロント商品として、説明会や1日体験などをオファー(募集内容)に
することも一考です。
6.採用に関するQ&Aを記載する。
例えば、未経験でも大丈夫ですか?もし採用された場合、いつから働けますか?
など求職者の不安を事前に解消するようにしましょう。
7.お申し込み方法を記載する。
お電話・メール・履歴書の提出方法など、わかりやすく記載しておきましょう。
また履歴書の方は予め自社で作成しておき、郵送・またはダウンロードして
いただく方式にすると自社(あなた)が聞きたいことが、
事前に記載されて届くので、選考ポイントが事前にわかるようになります。
8.基本情報を記載する。
主に、
・会社概要(住所・電話番号・ホームページのURL等)
・応募受付時間
・担当者名
など、記載するようにしてください。
また求職者はチラシを見て決めるというより、
ホームページでどんな雰囲気の会社か?どんな先輩スタッフがいるのか?
など確認しに来るので、ホームページの方も、しっかり整備しておきましょう。